12月30日，郴州市中心血站四楼会议室座无虚席，大家都在认真聆听参与竞聘同志的竞职演讲，每位竞聘者分别从自己对竞聘岗位的理解、自身优势、竞聘成功后的工作设想等方面进行了讲述，之后领导班子成员分别对竞聘者进行了针对性地提问。此次竞聘共拿出两个科室主任、两个科室副主任的岗位全站公开竞聘，通过竞聘演讲、中层以上干部举手表决、领导班子会议研究通过新产生科室临时负责人两名，科室副主任两名。落选两名原科室主任不再象以往马上安排到别的科室任主任，也不享受科主任待遇，而是等到下次再竞聘上岗，按聘的得岗位，享受相应待遇。
    这次市中心血站在岁末进行的中层干部竞聘上岗，是贯彻省市新的人事改革制度的具体体现，通过此次竞聘，调动了员工积极性，打破了原有的中层干部“能上不能下”的怪象，为“想干事、能干事、会干事”的职工提供了一个展示自我的平台，实现了优胜劣汰，给单位人才队伍建设注入了活力，促进了无偿献血事业上新台阶。
                                                       （卓敏 李红建）